[第3章 巅峰权贵]
第509节 第四百八十六章 李天舒的改革思路（八千字求花）
李天舒第二天一早就来到了自己爷爷的房间，这个时候李宏远和李宏运也是来到了这里，毕竟一家人很少能够团聚在一起。
李老看着自己的孙子回来也是颇为的高兴道：“天舒啊，怎么昨天回来不告诉我一声呢？呵呵”
李天舒道：“爷爷，昨天回来的时候已经是快十点了，我看您睡着了就没有打扰您！”
李老点点头道：“嗯，现在这个年纪，能够睡上一会觉都觉得是一个奢望啊，昨天睡的还真是不错，夜里三点多才醒的。”
李宏远道：“父亲，您是不是还是再到疗养院住一阵呢？我看在那边您的状况要好一些！”
李宏运也道：“是啊，父亲，咱们这些做儿子的在家都没有时间照顾您。让我们感觉非常的不孝！”
李老道：“难不成让我住疗养院你们就孝顺了啊？呵呵，不过我喜欢住在家中，毕竟这个地方我已经非常的熟悉了。对了，天舒，这一次你回来是干什么来了？”
李天舒道：“爷爷，上一次干爷爷过去的时候不是答应给我们弄一个国家级经济开发区么？现在我们的投资数额也已经确定下来了，我寻思尽快的把这个事情安排一下！”
李老道：“这件事情老领导还真是跟我提到过，说你在恒梁县干的不错，短短不到半年的时间里，已经让恒梁县发生了本质的变化啊！”
看着自己爷爷欣慰的笑容，李天舒也是有些满足，一旁的李宏远道：“这个小子还是这么的能折腾，上一次那个国企改革的事情到现在还有些心有余悸呢！”
李老道：“上一次的事情虽然天舒是有些责任的，不过总的来说还是一件好事，说明天舒的眼光是非常的不错的。”
李宏远道：“我真是没有想到天舒这孩子竟然有如此的眼光，别人还以为是我告诉了天舒，实际上也只有我们自己知道，这个是天舒自己判断出来的。”
李宏运笑骂道：“这孩子尽给父亲和大哥添堵了，这么大的事情也不和家里商量一下，真是……”，虽然这么说，不过却没有什么真正责怪的意思。
李老道：“天舒这孩子做出什么事情大家都是可以理解的，我现在也知道，我们的思想已经跟不上年轻人的思想喽！”
李天舒笑着道：“这件事情我是应该和家里人商量一下的，不过当时的情况下，我也没有觉得闹出这么大的动静，我看是背后……”
李老道：“这件事情自然是背后有人兴风作浪，如果不是你说的，恐怕也不会闹出这么大的动静，这些人肯定是想看我们李家的笑话！”
李宏远道：“我们李家现在正是风头正劲的时候，很多人对我们产生敌意都是很正常的，不过我看这件事应该是华家人干的吧……”
李老道：“能够不动声色做出如此事情还不被人发现的，除了他们还能够有谁呢？有些时候只能是揣着明白装糊涂，难不成老领导就不知道这件事情？”
李天舒道：“其实这件事情还要感谢一下华家人这么做，要不是他们这么做，我们恐怕会更加的被动，温水煮青蛙是最让青蛙难受的。”
李宏运道：“这件事情也是错有错着，最主要的我还是没有想到南巡首长竟然会出面帮我们家天舒……”
李老的目光凌厉，不过一闪而逝，随即笑着道：“老领导真的是为了帮助天舒？呵呵，或许有这方面的成分，但是绝对是顺水推舟的事情。”
李宏远也道：“是啊，我看更多的应该是帮助凌总缓解一下压力，本来这件事情是循序渐进的，没有想到一下子就暴露出来了……”
李天舒道：“不过干爷爷倒是帮了我不少的忙，这一次的国家级经济开发区原本是很困难的事情，现在基本上算是敲定了。”
李老道：“你们那边建设国家级经济开发区的条件虽然不成熟，但是你们引入的资本比较的庞大，实际上建设国家级经济开发区的最主要的条件就是这个。”
李宏运也道：“这一次你们的招商引资已经成为了一个热门的话题，很多沿海省份的人都在打听你的情况，他们都有挖墙脚的心思了。”
李天舒无奈道：“何止沿海省份啊，我们洛河市的市委书记王再承就想让我去洛河市当市委常委，副市长，说让我分管洛河市的经济！”
李老想了想道：“这个是好事啊，呵呵，不过有些急了，你在恒梁县至少也要呆个一两年！”
李宏远也道：“欲速则不达，有些事情*之过急未必就有好处的。恒梁县此刻正是出成绩的时候，你总不能什么成绩都不要吧？”
李天舒笑着道：“政绩对于我来说其实也不是那么的重要，现在我能够搞定国家级经济开发区就是最大的政绩之一了，呵呵！”
李老道：“嗯，国家级经济开发区是必须要拿下的。到时候就算是提拔你，也是因为你的能力，而不是你背后的关系……”
李天舒道：“其实不单单是要搞这个国家级经济开发区，实际上我想让恒梁县撤县改市，我还想留在焦市，毕竟刚刚熟悉了环境！”
李宏远看着李天舒笑着道：“你小子还真是不走寻常路，人家是想要升迁，你这是给自己升迁啊，要是有一个国家级经济开发区的话，到时候恒梁县应该是副厅级了吧！”
李天舒也是不好意思的笑了笑道：“要是还是正处级单位的话，到时候和国家级经济开发区那不是平级了么？那咱还怎么管理啊？”
李天舒的话让众人都是笑了笑，李老道：“这两件事情我看可以同时进行，宏远啊，这件事情你跟一下，撤县改市我看可以，条件也比较成熟了。”
李宏远道：“这种事情我一个人肯定是做不了主的，我看和其他几位商量一下应该是可以的，毕竟这件事情也算是一件好事。”
李老道：“未必，呵呵，我看这一次从中作梗的人应该不在少数，不过要是天舒不在恒梁县的话，这件事情基本上是肯定成功的。”
李宏远想了想道：“这样吧，咱们放出风声出去，就说天舒打算去洛河市……”，李宏远这一招也是为了迷惑对方的。
李老道：“嗯，我看这个比较的可行，要是这样的话，阻力会小一点。国家级经济开发区和撤县改市都不是那么容易的，即便是有老领导背后的支持，也是需要一个过程的。”
李天舒道：“这一次来我们就是为了先把材料递上来，审核肯定是有过程的，到时候肯定也有工作组去考察，我看可以合二为一，提高效率！”
李宏远笑着道：“你这小子现在都开始指挥起国务院的工作了啊，野心不小嘛，呵呵！”
李天舒道：“我哪里敢啊，大伯，不过大伯，国有企业改革的方案你们拿出来没有啊？”
李宏远听到这个有些郁闷道：“国有企业改革的调研都还没有结束，这个里面的问题实在是令人震惊，中央要改革也不是无的放矢的，这一次我看肯定要成功！”
李老道：“这件事情我也早就说过，民意不可为，当国有企业的问题让民众发指的时候，再不改革就是对党和人民的一种亵渎了。”
李天舒道：“改革的阻力非常的大，因为这一部分利益群体占据的比重是非常的大的，要想改革，就要有破釜沉舟的气势。这个里面恐怕要牺牲一部分人……”
李宏远的眉头微皱道：“天舒的意思我何尝不明白？但是总理的话更是发人省醒，不改革国家还有什么出路？总理那天和我谈的时候就说，如果注定要有人牺牲，那个人肯定就是他。”
李老有些赞许的说道：“这一届政府的魄力的确是非常的大，虽然改革凶险万分，但是首先就是要有改革的勇气和敢于牺牲的精神。”
李宏远点点头道：“父亲，我知道了。如果到时候是我，我也会义无反顾！”，李宏远的脸上焕发出正义的光芒，这一刻李天舒的心似乎都有些颤动。
这些党和国家的领导人，有些时候大无畏的牺牲精神，的确是值得他们这一辈人好好学习的。如果是李天舒，恐怕还会是想着怎么变通，怎么解决呢。
李天舒道：“其实国有企业改革也只能是循序渐进，必须要考虑到这些员工的问题，以前的国有企业是铁饭碗，现在要打破这种铁饭碗的格局，到底应该怎么办？”
李老道：“华夏人的思想比较的保守，所以国有企业改革，改革的不是体制而是人的思想！”
众人都是点点头，李天舒也知道这一次的改革难度在于改革人心，只要人心能够支撑住的话，那么这一次的改革必然是成功的。
实际上随着市场经济领域的不断拓宽，最后自然而然的会变成这个样子，但是目前人们刚刚从计划经济的体制中转变过来，一下子让他们适应他们也适应不了这样的生活。
李天舒继续道：“我认为我们现在需要改变的东西有很多，大伯，你们有没有一个大致的计划呢？”
李宏远道：“大致的计划已经在实施了，要不然你觉得这一次南巡首长去中原省是为了干什么？就是为了弄一个改革的试点，这一次他老人家出面能够震慑很多人。”
李天舒道：“我们恒梁县也是改革的试点之一，我们恒梁县钢铁厂的改革也正在稳步的进行中，只不过我们不知道我们做的是不是正确的。”
李天舒这个就有些谦虚了，实际上他的做法是参照后世的一些做法而形成的。
李宏远问道：“你的大致思路是什么样的？我看看到底能不能够适应整个华夏的体制。”
李天舒整理了一下思路道：“我讲一讲我们的恒梁县钢铁厂的企业改革的道路吧。我这一段时间总结了一下，爷爷、大伯、父亲，你们听听看还有什么需要补充的？第一呢，我认为应该以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。以恒梁县为例子，现在恒梁县是全资国有，接下来我们可以以国有控股为主，吸纳更多人进来参股，保证各方利益。”
“第二我认为应该从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。恒梁县钢铁厂现在只是一个主体，我认为他们完全有可能带动其他一些行业的发展，厂长一个人说了算的格局要改变。”
“第三改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的基础。现在我们的工人奔着干一天算一天，不管干多少也是发这么多钱，所以没有一个机制，我们要的就是让这个机制深入下去。”
“第四建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。当然了，这个不是一朝一夕的过程，但是凡事都是需要有人去做的，我认为我们现在最主要的就是搞明白责任制。”
“第五推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。未来的竞争就是人才的竞争，既然是人才的竞争，那么我们必须要有很好的载体，只有不断的挖掘人才，企业才能充满活力。”
“第六全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，关注国企改革实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。这个还是我刚才说的竞争机制的问题，工人和工人之间也是存在着机制的，你为厂子创造了多少的贡献，厂子就敢给你比别人更多的待遇。”